LA MOTIVACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL Y EL EDUCATIVO

Ámbito laboral

En el ámbito laboral se produce una relación directa entre la motivación de los miembros de la empresa u organización y la consecución de resultados. Una empresa o un comercio con trabajadores motivados genera más ventas y productos de mayor calidad, y una administración pública con funcionarios motivados genera una cuestión del servicio más eficiente y satisfactorio para el conjunto de los ciudadanos.

En el ámbito laboral existen motivaciones extrínsecas muy claras (el sueldo, los horarios, buen trato, el éxito...) y motivaciones intrínsecas, como el placer, la curiosidad o el interés. Es evidente que los motivos intrínsecos son los mejores para una organización, los más constantes y los menos costosos. Otros autores añaden otro motivo, que es el beneficio de tu trabajo puede producir a los demás.

Los líderes y la propia organización tiene que desarrollar estrategias para fomentar la motivación, ya que ello repercute directamente en la eficacia de la empresa y de la organización.

Algunas estrategias para potenciar la motivación en el  mundo laboral son:

• Informar
• Formar y desarrollar a las personas del equipo
• Asegurar el desarrollo y realización de las personas
• Aumentar el potencial de cada uno
• Ayudar a resolver problemas
• Proporcionar los medios necesarios para conseguir los objetivos
• Estimular las iniciativas
• Delegar
• Reconocer las sugerencias bien fundamentales

Ámbito educativo

Algunos psicólogos han observado  que, en un proceso educativo, la motivación viene dada por una relación directa entre el alumno y su entorno, que se relacionan y ayudan mutuamente. 

Por tanto, en el ámbito escolar, la motivación se nutre de estos dos aspectos, ambos de igual importancia, para conseguir el objetivo escolar: el aprendizaje. 

En los estudios sobre motivación en el ámbito escolar, se ha comprobado que no sirven los mecanismo de motivación basados unicamente en la recompensa o el castigo. 

En cambio, dan mejores resultados los modelos de motivación que combinan la potenciación de motivos intrínsecos con la colaboración de los extrínsecos.